公司概况与报告亮点

环旭电子（股票代码：601231）于2026年4月4日发布其第14本可持续发展报告书，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告参照GRI准则（2021）、SASB电子制造服务行业准则及上交所可持续发展报告指引编制，并委请勤业众信联合会计师事务所进行有限保证等级的外部审验。

2025年，公司实现营业收入人民币592亿元，每股盈余0.85元，每股社会贡献值3.39元。报告期内，公司获得多项ESG评级认可：S&P Global最佳5%（环境与社会面连续三年产业最高分）、MSCI ESG评级BBB、Sustainalytics低风险评级，并十度获得上交所信息披露评级A。

治理维度（G）

董事会与可持续发展治理

• 董事会下设“战略与可持续发展委员会”，由董事长陈昌益担任召集人，总经理魏镇炎担任永续委员会主任委员。2025年召开6次董事会，平均出席率100%。
• 董事成员进修总时数108.5小时，涵盖合规履职、反舞弊等课程。
• 董事会绩效与薪酬挂钩可持续发展目标，气候策略的温室气体排放量已连结高阶主管（含执行长）薪酬。

商业道德与法规遵循

• 对贪腐行为零容忍，2025年未发生贪腐、收贿、内线交易等案件。
• 发生1件罚款超过1万美元的重大事件（违反所得税法，罚款13,000美元），公司已制定改善措施。
• 信息安全培训率达100%，0重大资安事件。

企业风险管理

• 遵循ISO 31000框架，取得符合性声明书。2025年完成中国大陆厂区、南投厂与越南厂的业务连续性管理演练。
• 将气候风险纳入企业风险管理流程，采用多情境分析评估碳定价、CBAM等影响。

环境维度（E）

气候策略与温室气体排放

• 设定2050年净零碳排放目标：2030年范畴一&二较2016年减量58.8%，范畴三较2020年减量25%。
• 2025年温室气体盘查尚在审验阶段，待取得第三方声明书后披露。2024年数据：范畴一4,476.85公吨CO2e，范畴二158,496.83公吨CO2e，范畴三13,188,624.96公吨CO2e。
• 全球再生能源使用比例达85%（中国大陆及越南厂区100%使用再生能源）。

能源与水资源管理

• 用电密集度较2015年下降10%，达成年度目标。
• 用水密集度较2015年下降14.2%，制程水回收率达65%。
• 总取水量1,061.73百万公升，回收水量315.12百万公升，总回收率29.7%。

废弃物与循环经济

• 废弃物总产生量14,157公吨，回收量12,766公吨，总回收率90.2%。
• 非有害废弃物回收率93.94%，有害废弃物产生密集度0.113公斤/千元美金（较前年增加4.9%）。
• 机构件部品设计中可回收再利用原料占比达96%，年度出货产品中使用此类原料达1,099公吨。

生物多样性

• 制定《生物多样性保育及无毁林承诺》，目标2050年实现生物多样性净正向效益。
• 运用TNFD框架的LEAP流程评估营运据点与供应商的生物多样性依赖与冲击。

社会维度（S）

员工权益与人才发展

• 全球员工总数21,726人（报告范畴内16,365人），女性员工占比45.9%，女性高阶管理职占比19.8%。
• 劳动合同签订率100%，员工流失率14.9%（直接员工19.0%，间接员工8.8%）。
• 员工平均培训时数43.8小时，内部讲师累计1,243人，支持152位员工进修获得学位。

职业安全卫生

• 0重大职业病、0重大职业伤害死亡、0重大传染病。
• 可记录职业伤害11件，均为物理性伤害（跌滑倒、夹卷伤等），已落实改善措施。
• 承包商连续4年未发生工伤及工安意外事件。

供应链管理

• 第一阶供应商474家，完成SSAQ调查（结果待分析后披露）。
• 95家供应商/承包商完成RBA实地/文件稽核。
• 重要减碳议合供应商：13家原物料供应商取得ISO 14064-1审验，5家取得ISO 14067审验。
• CDP供应链项目：41家关键供应商中95%完成问卷披露。

社会参与

• 社会活动总投入人民币765万元，志工服务时数7,543小时。
• 乡村振兴6项活动，扶助2,923位贫困学子。
• 累计植树183,517棵（2025年新种植17,252棵），植树面积112.85公顷。

关键绩效数据汇总

指标2025年数据目标达成状态营业收入592亿元-每股盈余0.85元-研发投入19.01亿元（占营收3.21%）-累计申请通过知识产权1,744件达成客户满意度86.3分达成产品召回0件达成重大资安事件0件达成重大职业伤害死亡0件达成非有害废弃物回收率93.94%达成（目标90%）用水密集度较2015年下降14.2%达成（目标10%）用电密集度较2015年下降10%达成温室气体范畴一&二较2016年减量待审验-女性高阶管理职比例19.8%未达成（目标21%）关键人才留任率93%未达成（目标98%）

总结与展望

环旭电子2025年度ESG报告在治理架构、气候目标、循环经济、员工权益等方面展现了系统性的管理框架。公司已设定明确的2050年净零路径，并在可再生能源使用、废弃物回收、产品生态化设计等领域取得量化进展。值得关注的是，女性高阶管理职比例和关键人才留任率未达年度目标，公司需在多元包容与人才激励方面加强投入。此外，温室气体排放数据尚待第三方审验，投资者可关注后续披露的完整性与趋势。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。