今 日消息，盘古大厅房卡添加微信33549083 苹果今日发布了 iOS 16.1 正式版更新，简单介绍一下:手游手麻，微信拼三张/，华山大厅，青龙大厅拼三张，牌友联盟，土豪联盟，老板互娱，大亨互娱，火狐大厅，大满贯，新荣耀，开元，聚友联盟，兄弟互娱，盛世娱乐，新道游，美猴王大厅，新海米大厅，福建十三水，房卡咨询添加微信《33549083》或3329006910这是 iOS 16 操作系统自公开发布以来的首次重大更新，同时也发布了 iPadOS 16 正式版。这两项更新都为苹果 iPhone 和 iPad 用户带来了许多功能，但根据苹果的说明，仍有五项功能将延迟到年内推出，IT之家为大家盘点一下。iPadOS 16：外接显示器支持

苹果 iPadOS 16 的标志性功能之一是台前调度，但台前调度对外部显示器的支持延迟到了 2022 年稍晚些时候。朱雀大厅房卡充值咨询请添加微信：33549083或:3329006910该功能支持分辨率高可达 6K，便于用户以理想的方式组织工作空间，在 iPad 和外接显示器上同时各自运行多可达 4 个 App。

通过 SharePlay 一起玩游戏。

苹果 iOS 16 和 iPadOS 16 上的 SharePlay 将在今年晚些时候迎来新功能，盘古大厅链接房卡点控代理、零售咨询添加微信《33549083》非诚勿扰。用户将能够使用 SharePlay 通过 FaceTime 与朋友和家人一起玩游戏。

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这一功能适用于具有 Game Center 集成并支持多人游玩的游戏。朱雀大厅房卡链接代理、零售咨询请添加微信：33549083或:3329006910郑重承诺 ：一对一服务 。在 iOS 16 和 iPadOS 16 中，苹果已经将 SharePlay 扩展为内置在 iMessages 等应用中。

苹果将与今年晚些时候推出一款“无边记 Freeform”应用，“无边记”是一款效率类 App，可让用户写写画画，盘古大厅房卡咨询请添加微信：33549083随手记下闪现的灵感，或添上任何需要的资料，将在 iOS、iPadOS 和 macOS 上可用。

通过卫星紧急求救

苹果 iPhone 14 和 iPhone 14 Pro 系列独占的卫星紧急求救功能将于 11 月推出，用户将能够通过 iPhone 上的卫星通信功能拨打紧急 SOS 电话。房卡链接咨询请添加微信：33549083通过卫星的紧急 SOS 初将仅在美国和加拿大提供，并且在前两年对用户免费，之后的定价尚未公布。

Apple Music Classical

2021 年 8 月，苹果收购了专注于古典音乐的流媒体服务 Primephonic。在该公告中，盘古大厅房卡代理、零售咨询请添加微信：33549083苹果表示将在  年度发布专为古典音乐设计和定制的专用 Apple Music Classical 应用。

“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、试稿，如今，在一些岗位招聘中，用人单位会给求职者布置一些具体任务，以进一步考查求职者的专业能力。有人借此展示能力，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，求职过程中，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。58.6%的受访者希望无论是否录用，均给予专业反馈，53.9%的受访者希望能签订保密协议，保护求职者知识产权。

在线测评、方案策划/PPT制作、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。“第一次我把简历给了猎头，猎头当天就转发给我一个测试题，说是某家公司的标准流程，必须完成。测试题挺复杂的，我写了5000多字。”

调查显示，求职过程中，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，其中13.2%的受访者经常遇到，68.7%的受访者偶尔遇到。

在上海读大学的廖欣航，有段时间找实习，投递了比较多的简历。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，投了一家杂志社，面试后对方给我留了一份‘作业’，有两三道题目，主要是写一些热点人物的策划、精选热点话题、整理社交媒体热度比较高的新闻。”廖欣航表示，自己为了完成“作业”花了很多心思，但得到的反馈说她写的内容比较平、话题比较常规，不太适合这个岗位。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、方案策划/PPT制作(34.4%)、文案撰写等试稿(30.4%)，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、数据分析/案例研究(24.4%)、代码测试/编程题(20.7%)、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。“一般是与本职工作相关的测试，会给一些图纸、清单等资料让我来测算。这些资料是很多个项目数据混在一起的，不涉及具体某一个项目，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，是否能建立起相应的模型。”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，等了五六天都没收到回复，“第一次问，跟我说总部在放假，第二天又说‘稍后回复’，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。我当时特别沮丧，我写了那么多，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。我当时很纠结，因为做策划要投入很多时间，工作量很大，如果没有结果就是‘白做’，甚至担心对方只是想拿创意。但考虑到不做几乎就没机会，我还是做了。”这一次提交“作业”后，林雪怡依然没有得到回复。

“一开始我还会认真对待每一次机会，希望用实际作品打动对方。但从这两次‘做作业’的经历来看，结果都令我沮丧，不仅没有获得工作机会，还消耗了大量时间和精力。”林雪怡说，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，58.6%的受访者希望无论是否录用，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，留的‘作业’比较复杂，要写一些和游戏设定、人物故事有关的内容。应聘这个岗位的人都要写，我写得还挺认真的，大概花了两三天的时间来打磨，但最后没有回复。”廖欣航说，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，希望能认真看完并给予反馈，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。

廖欣航发现，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，在交流中求职者可以学到东西，知道对方需要什么样的人才，自身条件合不合适。”

林雪怡认为，适度、合理、有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，特别是一些内容策划岗位，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。但“作业”内容过多、过细，求职者花了很长时间完成却没得到回应，会觉得自己没被尊重，甚至被当成“免费劳动力”。“如果有必要，还应对一些试稿作品签订保密协议。”

“求职者面对‘作业’时，其实没什么选择，不做就意味着放弃机会，做的话一方面占用时间，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。”王艳艳希望企业明确评价标准，同时给予反馈。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、被录取的人好在哪里。”

受访者中，男性占43.5%，女性占56.5%。职场人士占69.1%，应届毕业生占15.5%，在校生/非应届生占11.7%，其他占3.7%。

(梁子祺对此文亦有贡献，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者王品芝来源：中国青年报【